شفقنا- شکایتی که توسط دهها کارمند ثبت شده است، میگوید افرادی که مرخصی زایمان یا مرخصی معلولیت گرفتهاند، به طور نامتناسبی برای اخراج از متا انتخاب شدهاند.
به گزارش سرویس ترجمه شفقنا؛ گاردین نوشت: دهها نفر از کارمندان متا از این رسانه اجتماعی به دلیل ادعاهایی مبنی بر استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای برچسبگذاری کارگران برای اخراجهای دستهجمعی شکایت کردهاند. این کارگران ادعا میکنند که این ابزارهای هوش مصنوعی پس از درخواست مرخصی زایمان یا تسهیلات مربوط به معلولیت، دقیقاً آنها را هدف قرار داده و اخراج کرده است.
این دادخواست که در دادگاه فدرال در ناحیه شمالی کالیفرنیا ثبت شد، به کاهش نیروی کار متا در حدود ۸۰۰۰ کارمند در اوایل سال جاری اشاره دارد. متا شرکت مادر فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ است. در این دادخواست ادعا شده است که متا از «مجموعهای از سیستمهای هوش مصنوعی داخلی»، از جمله رتبهبندی عملکرد هوش مصنوعی و دادههای نظارتی برای تعیین دقیق افرادی که باید اخراج شوند، استفاده کرده است.
در شکایت ۷۱ صفحهای آمده است: «متا لیست اخراج را از طریق قضاوت سنجیده مدیرانی که روند کار را میدانستند، تهیه نکرده است. در عوض، ۲۶ کارمند ذکر شده در این دادخواست ادعا میکنند که این شرکت از سیستمهای هوش مصنوعی «برای امتیازدهی، رتبهبندی و انتخاب کارمندان برای قرار گرفتن در لیست اخراج» استفاده کرده است.»
گفتنی است تصمیمگیری هوش مصنوعی در محل کار به طور فزایندهای به یک مسئله نگرانکننده تبدیل شده است، چون کارمندان نگرانیهایی در مورد سوگیری، حریم خصوصی و اعتماد مطرح میکنند و همزمان تنظیمکنندگان در حال بررسی قانونی بودن چنین ابزارهایی هستند. ایالتها، از جمله کالیفرنیا، کلرادو و ایلینوی، در چند سال گذشته قوانین یا مقرراتی را تصویب کردهاند که به دنبال محافظت از کارگران در برابر تعصب مرتبط با هوش مصنوعی و «سیستمهای تصمیمگیری خودکار» هستند.
این خبر را در گاردین ببینید
